İşdəki stres, performans kultu: LEGO işçilərinin rifahı

Bir neçəniz göndərdiyiniz çox qısa məqaləni mənə göstərdi Beynəlxalq poçt LEGO işçilərinin iş yerində qarşılaşdıqları təzyiqlə əlaqəli. Məqalə qısadır və Danimarka gündəlik qəzetinin dünənki səhifəsində dünən dərc olunan daha əhəmiyyətli bir sənəddən bəhs edir. Jyllands-Posten.

Təsvir edilmiş vəziyyət barədə burada məlumat verməzdən əvvəl daha çox bilməkdən narahat olduğum üçün, bu günün onlayn poçt versiyasına abunə oldum (ilk 40 gündə pulsuzdur) Beynəlxalq poçtun dərc olunmasına səbəb olan məqaləni oxumaq üçün.

Deyilənə görə, sevimli oyuncaqları ilə təmasda bir gün işləmək arzusunda olanlar üçün tez-tez yer üzündə cənnət kimi təqdim olunan LEGO-nu, quyu hesabına davamlı performans və gəlirlilik axtarışından qurtarmır. işçilərinin olması.

Məqaləsini oxuyaraq Jyllands-PostenBu səbəbdən xilaskar və hazırkı CEO Jørgen Vig Knudstorpun rəhbərlik etdiyi LEGO qrupunun işçilərinə təzyiq göstərdiyini öyrənirik. Mükəmməl performans qiymətləndirmə metodları mövcuddur, hər bir işçi davamlı mümkün bonusun asılı olduğu müxtəlif meyarlar üzrə qiymətləndirilir. Burada yeni heç bir şey yoxdur, bu metodlar böyük və kiçik bir çox müəssisədə istifadə olunur və yaxşı mühakimə ilə istifadə edildikdə uğurlu olduqları sübut edilmişdir.

Qrupun işçiləri əks təsirli sayılan və yalnız Billunddəki LEGO qərargahında deyil, dünyanın müxtəlif dəniz şöbələrində də güclənən stres və narahatlıq mənbəyi olan bu üsullara etiraz edirlər.

1991-ci ildən bəri LEGO-nun marketinq meneceri olan və bu il şirkətdən ayrılan Mads Nipper, bəzi işçilərin və ya həmkarlar ittifaqı təmsilçilərinin ifadələrini 2000-ci illərdə tətbiq olunan sərt rəhbərliyin elan olunmuş iflas qrupunu qurtarmaq üçün lazım olduğunu xatırladaraq ağırlayır. meyvə verdiyini.

Bəzi işçilər isə özəl və peşə həyatı arasında qalıcı qarışıqlığı, müxtəlif LEGO qurumlarının coğrafi bölgüsünün qlobal miqyasda tələb etdiyi yüksək mövcudluğu, bu da planetin bir yerində hər zaman açıq bir ofis olduğunu, iş yerlərindən sui-istifadə etməsini təmin edirlər. Son on ildə markanın inkişafına dəstək olmaq üçün işə götürülən bəzi yerli menecerlər tərəfindən tətbiq olunan qiymətləndirmə metodları, işlərini və mənliklərini həmkarlarının zərərinə vs. təşviq etmək üçün narahatdırlar ...

"LEGO Ruhu" dedikləri şeyin tədricən yox olmasından şikayət edən hər kəs, onları dəstəkləyən işin xilaskarı Jørgen Vig Knudstorp'a minnətdar olduqlarını qeyd etmək istərdi ...

Yuxarıda təsvir olunan vəziyyət, iş dünyasını bilən hər kəs üçün yeni bir şey deyil. Davamlı təzyiq, nəticələrə pərəstiş və xəstələrin performans üçün narahatlığı günümüzdəki işdə yayılmış elementlərdir. Ancaq bir çoxları üçün LEGO işləmək üçün əla bir yer olaraq qalır və qrup işçilərinin müntəzəm sorğuları bu təəssüratı təsdiqləyir: Başqalarına tövsiyə edəcəklərini bildirmək üçün 56-cü ildə% 2013 (62-ci ildə% 2011) idilər.Gəlin və LEGO-da işləyin. .